Gelegentlich löse ich Besetzungsprobleme mit Bewerberprofilen aus meiner DSGVO-konform betriebenen Datenbank oder Kandidaten. 

Mit kreativ gestalteten Stellenanzeigen gelingt es, diese zu interessieren und für ein Unternehmen zu motivieren und zu begeistern. 

Am erfolgreichsten ist und bleibt die aktuell zum jeweils passenden Mandat betriebene Direktsuche. Wenn die Stellenbesetzung am Markt geräuschlos ablaufen soll, gelingt dies nur mit diskreter Direktansprache zuvor identifizierter Wunschkandidaten. Im Dialog lässt sich Wechselbereitschaft mit guten Argumenten eher herbeiführen als mit einer nur in eine Richtung kommunizierenden Anzeige. 

Ich fokussiere mich auf Direct Search und gehe das Ganze strategisch an.

Das geht vom

• handwerklich sauberen Stellenprofil über die daraus abgeleitete
• Zielfirmenliste und
• Eignungsdiagnostik bis zum begleitenden
  Onboarding nach der Einstellung. 

Für Sie ist unterm Strich Direktsuche der schnellste und effizienteste Weg, anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen treffsicher und nachhaltig zu besetzen.

So richten Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft aus - mit Mitarbeitern, die mit Ihnen an einem Strang ziehen, weil Sie in dem, was der/die Neue tut, einen Sinn sehen. 

Fachliche Eignung und jobrelevante Persönlichkeitsmerkmale kann ein erfahrener Berater im Interview oder mittels psychologischer Eignungsdiagnostik früher einschätzen als anhand der Papierform. Der Kreis wirklich passender Kandidaten lässt sich so für Sie schneller einengen. Das spart Ihnen Geld und Zeit, die Sie in dieser Phase des Recruiting in Ihr laufendes Business investieren können. 

Sie bekommen von mir Recruiting mit  Garantie: 

Scheiden Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit aus von ihnen zu verantwortenden Gründen aus, suche ich im Rahmen des Projektes kostenlos neu -

... ohne Wenn und Aber.